Oleh Juliet Achieng.
Migrasi musiman adalah salah satu bentuk migrasi manusia yang ada. Dalam hal ini perpindahan terjadi setiap musim atau sebagai tanggapan terhadap tenaga kerja atau kondisi iklim. Mengapa migrasi tenaga kerja musiman merupakan masalah yang sangat penting yang membutuhkan perhatian mendesak dari pemangku kepentingan terkait? UE sangat bergantung pada tenaga kerja non-nasional, baik dari Negara Anggota UE lainnya atau negara dunia ketiga. Jerman, Italia, Spanyol, Prancis, dan Polandia, misalnya, mempekerjakan banyak pekerja pertanian musiman migran. Membawa masalah lebih dekat, Jerman menerima sekitar 300.000 pekerja per tahun untuk pekerjaan pertanian, hortikultura dan kehutanan, banyak dari mereka dari Eropa Tengah dan Timur, terutama Polandia dan Rumania. Tetapi berapa banyak dari pekerja ini yang secara khusus ditemukan di sektor kehutanan? Peran apa yang mereka mainkan dan bagaimana membedakannya dari sektor pertanian? Bagaimana kondisi kerjanya? Bagaimana kita bisa membuat masalah ini lebih terlihat?
Pada 27 Oktober 2022, 3 pakar dan 12 jurnalis dari Austria, Prancis, Jerman, Yunani, Rumania, Serbia, Spanyol, dan Swedia, bertemu di Berlin dengan tiga tujuan, untuk: mengidentifikasi tantangan migran hutan musiman dan sistem di sekitar tantangan ini; mengevaluasi dampak komunikatif dan informatif dari topik tersebut bagi media di Eropa, dan membangun jaringan jurnalis terlatih tentang migrasi musiman, untuk dipersiapkan dan diperlengkapi untuk menghadapi bencana dan informasi di masa depan bila diperlukan. Lokakarya ini diselenggarakan oleh Forest Europe, International Union of Forest research Organizations (IUFRO) bekerja sama dengan Migrapreneur dan 2811. Tantangan yang teridentifikasi meliputi: pemaparan terhadap praktik perekrutan yang tidak etis yang menciptakan risiko pekerja terikat dan kerja paksa; kondisi hidup yang tidak memadai serta keterbatasan gerak; kondisi kerja yang buruk seperti upah yang rendah, hari kerja yang panjang, tidak ada waktu istirahat; peralatan dan pelatihan keselamatan terbatas; terbatas atau tidak ada akses ke perlindungan sosial atau misalnya perawatan kesehatan dan risiko penyalahgunaan dan pelecehan. Kendala lain termasuk kendala bahasa yang mungkin mempersulit akses ke informasi yang berkaitan dengan undang-undang dan hak. Pekerja musiman juga menghadapi tantangan kurangnya pengakuan keterampilan dan peluang pengembangan keterampilan.
Salah satu pembicara utama, perwakilan dari Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mengatakan bahwa ILO memiliki empat instrumen untuk melindungi pekerja migran, pengungsi, dan orang yang terlantar:
Dalam Ringkasan Kebijakan mereka yang baru-baru ini diterbitkan tentang transisi yang adil, ILO juga menghimbau para pekerja hutan untuk dilengkapi dengan keterampilan yang tepat dan akses ke pelatihan yang bermakna dan berkualitas tinggi serta peningkatan keterampilan dan promosi pengetahuan dan praktik masyarakat adat. Pembicara dari International Union of Forest Research Organizations (IUFRO) juga menegaskan kembali perlunya inklusivitas dalam pendidikan hutan untuk melayani kelompok yang berbeda, yang merupakan salah satu rekomendasi dari Global Assessment of Forest Education Report 2022 yang baru diluncurkan. penilaian pertama tentang pendidikan hutan pada skala global yang mencakup semua tingkat pendidikan dari sekolah dasar hingga universitas dan perguruan tinggi. Proyek ini merupakan upaya bersama dari tiga mitra utama (FAO; IUFRO dan ITTO) dan sembilan mitra regional.
Salah satu pakar di lokakarya tersebut Dr. Jörg Schweinle dari Thünen Institute memuji lokakarya tersebut atas diskusi yang bermanfaat. “Saya berharap para jurnalis mengangkat topik ini dan membawanya ke perhatian publik. Saya memiliki ide dan ide penelitian baru tentang cara mendapatkan data empiris yang merupakan tugas yang menantang namun mengasyikkan.”
Srividya Kalyanaraman, Wartawan Lepas dari Beograd, Serbia mengatakan, “Lokakarya ini berlangsung pada waktu yang penting, membuka mata saya dan belajar dari para pemikir terbaik, dan saya memiliki banyak pertanyaan yang perlu saya temukan jawabannya.”
Tidak diragukan lagi bahwa hutan dan sektor kehutanan memainkan peran kunci untuk transisi yang adil dan mitigasi perubahan iklim. Dengan demikian, migran musiman dapat berkontribusi untuk memecahkan masalah kekurangan pekerja hutan dan menggantikan tenaga kerja sektor kehutanan yang menua. Tapi pekerjaan di hutan harus layak karena ini adalah kriteria penting yang membedakan Green Jobs dari pekerjaan lain dan seperti yang didefinisikan oleh Forest Europe dalam laporan Green Forest Jobs di Pan-European Region oleh Thünen Institute. Untuk meningkatkan visibilitas masalah, kita perlu memastikan bahwa ada liputan yang cukup dari media. Studi kasus tentang migrasi musiman dari negara-negara yang merekrut pekerja musiman juga bisa menjadi titik awal yang baik saat kami mencoba mendapatkan angka tentang jumlah pekerja musiman dan peran yang mereka mainkan.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Pekerjaan Ramah Lingkungan dan Pendidikan Hutan, silakan hubungi [email protected] dan [email protected]
