Migrasi musiman merupakan salah satu bentuk migrasi manusia yang ada. Dalam hal ini perpindahan terjadi setiap musim atau sebagai respons terhadap tenaga kerja atau kondisi iklim. Mengapa migrasi tenaga kerja musiman menjadi isu yang sangat penting yang membutuhkan perhatian mendesak dari pemangku kepentingan terkait? UE sangat bergantung pada tenaga kerja non-nasional, baik dari Negara Anggota UE lainnya atau negara dunia ketiga. Jerman, Italia, Spanyol, Prancis, dan Polandia, misalnya, mempekerjakan sejumlah besar pekerja pertanian musiman migran. Membawa masalah ini lebih dekat ke rumah, Jerman menerima sekitar 300.000 pekerja per tahun untuk pekerjaan pertanian, hortikultura dan kehutanan, banyak dari mereka dari Eropa Tengah dan Timur, terutama Polandia dan Rumania. Tetapi berapa banyak dari pekerja ini yang secara khusus ditemukan di sektor kehutanan? Peran apa yang mereka mainkan dan bagaimana hal ini dapat dibedakan dari sektor pertanian? Bagaimana kondisi kerja? Bagaimana kita bisa membuat masalah ini lebih terlihat?
Pada 27 Oktober 2022, 3 pakar dan 12 jurnalis dari Austria, Prancis, Jerman, Yunani, Rumania, Serbia, Spanyol, dan Swedia, bertemu di Berlin dengan tiga tujuan, untuk: mengidentifikasi tantangan migran hutan musiman dan sistem di sekitarnya tantangan ini; mengevaluasi dampak komunikasi dan informasi dari topik tersebut bagi media di Eropa, dan membangun jaringan jurnalis terlatih tentang migrasi musiman, agar siap dan diperlengkapi untuk bencana di masa depan dan informasi bila diperlukan. Lokakarya ini diselenggarakan oleh Forest Europe, International Union of Forest research Organizations (IUFRO) bekerja sama dengan Migrapreneur dan 2811. Tantangan yang diidentifikasi meliputi: paparan terhadap praktik perekrutan yang tidak etis yang menciptakan risiko kerja terikat dan kerja paksa; kondisi hidup yang tidak memadai serta keterbatasan gerak; kondisi kerja yang buruk seperti upah rendah, hari kerja yang panjang, tidak ada waktu istirahat; peralatan dan pelatihan keselamatan yang terbatas; terbatas atau tidak ada akses ke perlindungan sosial atau misalnya perawatan kesehatan dan risiko pelecehan dan pelecehan. Kendala lain termasuk kendala bahasa yang dapat mempersulit akses ke informasi yang terkait dengan undang-undang dan hak. Pekerja musiman juga menghadapi tantangan kurangnya pengakuan keterampilan dan peluang pengembangan keterampilan.
Salah satu pembicara utama, perwakilan dari Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) menunjukkan bahwa ILO memiliki empat instrumen untuk melindungi pekerja migran, pengungsi, dan orang yang terlantar:
Dalam Policy Brief mereka yang baru-baru ini diterbitkan tentang transisi yang adil, ILO juga menyerukan agar pekerja kehutanan dilengkapi dengan keterampilan yang tepat dan akses ke pelatihan dan peningkatan keterampilan yang bermakna dan berkualitas tinggi serta promosi pengetahuan dan praktik masyarakat adat. Pembicara dari International Union of Forest Research Organizations (IUFRO) juga menegaskan perlunya inklusivitas dalam pendidikan hutan untuk melayani kelompok yang berbeda, yang merupakan salah satu rekomendasi dari Global Assessment of Forest Education Report 2022 yang baru saja diluncurkan. penilaian pertama tentang pendidikan kehutanan pada skala global yang mencakup semua tingkat pendidikan dari sekolah dasar hingga universitas dan perguruan tinggi. Proyek ini merupakan upaya bersama dari tiga mitra utama (FAO; IUFRO dan ITTO) dan sembilan mitra regional.
Salah satu pakar di lokakarya Dr. Jörg Schweinle dari Thünen Institute memuji lokakarya atas diskusi yang bermanfaat “Saya berharap para jurnalis akan mengangkat topik ini dan membawanya ke perhatian publik. Saya memiliki ide dan ide penelitian baru tentang cara mendapatkan data empiris yang merupakan tugas yang menantang tetapi mengasyikkan.”
Srividya Kalyanaraman, seorang Jurnalis Freelance dari Beograd, Serbia mengatakan sebagai berikut “Lokakarya berlangsung pada waktu yang penting, membuka mata saya dan belajar dari pikiran terbaik, dan saya memiliki banyak pertanyaan yang perlu saya temukan jawabannya.”
Tidak diragukan lagi bahwa hutan dan sektor kehutanan memainkan peran kunci untuk transisi yang adil dan mitigasi perubahan iklim. Dengan demikian, migran musiman dapat berkontribusi untuk memecahkan masalah kekurangan pekerja hutan dan menggantikan tenaga kerja sektor kehutanan yang menua. Tetapi pekerjaan kehutanan harus layak karena ini adalah kriteria penting yang membedakan Pekerjaan Hijau dari pekerjaan lain dan seperti yang didefinisikan oleh Hutan Eropa dalam Pekerjaan Hutan Hijau di Wilayah Pan-Eropa laporan oleh Institut Thünen. Untuk meningkatkan visibilitas masalah, kita perlu memastikan bahwa ada liputan yang memadai dari media. Studi kasus tentang migrasi musiman dari negara-negara yang merekrut pekerja musiman juga dapat menjadi titik awal yang baik saat kami mencoba memperoleh angka tentang jumlah pekerja musiman dan peran yang mereka mainkan.
Untuk informasi lebih lanjut tentang Pekerjaan Hijau dan Pendidikan Hutan, silakan hubungi [email protected] dan [email protected]
